Archivo de la categoría: Gestión empresarial

Ventajas del trabajo en equipo: más de las que te pensabas

Escrito en Gestión empresarial el por .

trabajo en equipo

Prácticamente todos los expertos en gestión laboral lo tienen muy claro: las empresas que consiguen mejores resultados son aquellas que trabajan en equipo. La razón es muy simple: la suma de habilidades y competencias, si se trabaja con criterio y en base a una estrategia, siempre es más productiva que los esfuerzos individuales. Dicho de un modo simple, dos talentos es más que un único talento.

Sigue leyendo

Índice de productividad: qué es y por qué es tan importante conocerlo

Escrito en Gestión empresarial el por .

indice de productividad

Lo primero de todo: ¿qué se entiende por productividad?

La productividad es una medida de la eficiencia de la empresa y tiene mucho que ver con la puesta en marcha de circuitos de producción apropiados, la correcta organización de los diferentes elementos que configuran la organización y, especialmente, la optimización de los recursos de todo tipo, tanto humanos como técnicos y de infraestructuras.

Sigue leyendo

Las dinámicas de trabajo en equipo más efectivas

Escrito en Gestión empresarial el por .

dinamicas trabajo en equipo

Las dinámicas de trabajo en equipo o dinámicas de grupo se utilizan cada vez más en las empresas como método efectivo para disminuir la distancia entre el ámbito laboral y el personal existente entre los empleados. Con este tipo de actividades, los miembros de la plantilla tienen la posibilidad de olvidarse por un rato del rol que ejecutan normalmente en la oficina, y se adentran en acciones de carácter lúdico que les permiten interactuar con sus compañeros en un contexto mucho más relajado.

Sigue leyendo

¿Por qué algunas técnicas de motivación han dejado de ser efectivas?

Escrito en Gestión empresarial el por .

tecnicas de motivacion

La motivación laboral es fundamental para la buena marcha de cualquier organización. Con el fin de potenciar y mantener dicha motivación en los equipos humanos de las empresas, existen una serie de métodos, sistemas o tácticas para lograr elevar la eficiencia, creatividad, productividad e identificación de los trabajadores con su empresa. En conjunto, se las conoce como técnicas de motivación laboral y llevan décadas utilizándose. Sin embargo, algunas de ellas están dejando de ser verdaderamente efectivas.

Sigue leyendo

Motivación intrínseca y extrínseca: definiciones y ejemplos

Escrito en Gestión empresarial el por .

motivación intrínseca y extrínseca

Tanto la motivación intrínseca como la motivación extrínseca juegan un papel fundamental en la empresa actual. Para logar un equipo de trabajo motivado, con ganas de mejorar e innovar, es fundamental que cada individuo funcione de manera óptima tanto a nivel personal como colectivo y, para ello, se deben potenciar ambos tipos de motivaciones, logrando así la combinación perfecta.

Sigue leyendo