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Nuevas tendencias en la gestión del talento

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técnicas de motivación laboral
El salario ha dejado de ser el principal elemento motivador de los nuevos trabajadores, la llamada generación millennial (profesionales nacidos en los 80 y principios de los 90 que en poco años representarán más del 75% de la fuerza laboral). Por lo tanto, para retener a este tipo de empleados, que por otro dado suelen ser los mejor preparados, es necesario recurrir a otro tipo de incentivos y estrategias.

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Innovación y enfoque en las personas: claves para mejorar la productividad

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Se estima que el 61% de los proyectos de las pequeñas y medianas empresas (pymes) no llegan a los cinco años de vida. Los principales motivos por los que estas empresas y negocios fracasan son: falta de organización industrial, escasa profesionalización de departamentos, mala planificación y falta de visión a largo plazo. Todo ello redunda en unos datos de rentabilidad y productividad insuficientes.

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