Un reciente estudio de la Academy of Management Perspectives ha llegado a la conclusión de que contra más tiempo pasan los empleados con sus hijos, mayor es el nivel de satisfacción laboral experimentan. El mismo estudio revela también, que los trabajadores que pasan un tiempo suficiente con sus hijos tienen menos posibilidades de experimentar conflictos en el hogar.
En general, los trabajadores y trabajadoras no es que quieran dejar aparcada su vida profesional cuando tienen que cuidar de niños pequeños, pero sí que estos se convierten en una cuestión prioritaria.
Las conclusiones de este estudio lanzan un mensaje muy claro a las empresas: si se quiere contar con una fuerza de trabajo más comprometida, así como una mayor retención del talento, es importante ofrecer a los empleados un horario laboral más flexible, permisos de maternidad y paternidad y días personales para dedicar a la familia.
Estas medidas deberían adoptarse tanto para las madres como también para los padres, ya que estos últimos están adoptando cada vez más el rol de cuidadores de sus hijos, por lo que demandan y exigen disponer de más tiempo para poder estar con sus familias.
«Las organizaciones necesitan reconocer la paternidad, y apoyar a los padres a través de iniciativas como unos horarios de trabajo flexibles, y a través de medios informales como no cuestionar a un hombre que llega tarde y se va temprano si él consigue dejar su trabajo hecho», afirma Beth K. Humberd, profesor asistente de la Universidad de Massachusetts, de la escuela de negocios Lowell y uno de los coautores del trabajo.
Una de las principales conclusiones de este estudio, que se ha realizado exclusivamente entre personal masculino, es que los hombres, al contrario que las mujeres, no se suelen sentir mal cuando pasan más tiempos con sus hijos que en trabajo. El motivo, según su autores es que el personal masculino «no parece experimentar amenaza alguna de sus identidades laborales, lo que sí sucede con las mujeres».
Otro apunte del estudio es que los hombres no experimentan el mismo nivel de culpabilidad que las madres trabajadoras cuando tienen que separarse de sus hijos, ni tampoco perciben el cuidado de los niños como una fuente de estrés.
El formato de la investigación ha sido una encuesta on line entre casi 1.000 padres que trabajan a tiempo completo o profesionales de cuatro grandes empresas. La mayoría trabajaba más de 46 horas a la semana y ganaron un promedio de 80.000 dólares al año. Todos estaban casados, incluyendo un 62% que trabajan con las esposas.
El cuestionario on line también pidió a los encuestados que valoraran cuáles eran los principales los principales atributos de una buena paternidad, siendo estos los resultados:
A la pregunta de cuánto tiempo pasaban con sus hijos durante un típico día de trabajo, la media se situó en poco más de 2 horas y 30 minutos.
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