Aprende a reflejar correctamente las aptitudes laborales en tu currículum

aptitudes laborales
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Además, lógicamente, de los aspectos más destacados de nuestro expediente académico y experiencia laboral, el currículum debe reflejar nuestras habilidades, competencias, actitudes y aptitudes laborales y personales, así como nuestras ilusiones e intereses.

No descubrimos nada nuevo al afirmar que, hoy en día, la competencia para conseguir un buen trabajo es muy grande y que, por lo tanto, a la hora de redactar un currículum (primera criba en cualquier proceso de selección) ya no basta con elaborar un lista ordenada con nuestros estudios y trabajos anteriores.

El currículum es el principal medio o canal con el que contamos para vendernos lo mejor posible ante el seleccionador o la empresa para la que queremos trabajar. Y para conseguirlo es fundamental que incluyamos también las aptitudes laborales que más valoran actualmente las empresas y los reclutadores de profesionales.

 

Las aptitudes profesionales más demandadas y cómo resaltarlas en el currículum

Una aptitud profesional no tiene que ver tanto con nuestra formación ni empleos anteriores, sino que está relacionada con nuestra psicología, emociones, carácter y personalidad. Es la forma, la energía, el talento y la actitud con la que vamos a afrontar nuestro día a día en la empresa.

 

 

 

Seguro que te interesa conocer que as aptitudes profesionales que más buscan la mayoría de empresas en sus procesos de selección de personal son:

  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Madera de líder.
  • Facilidad para transmitir sinergias positivas.
  • Polivalencia.
  • Flexibilidad.
  • Carácter positivo y optimista.
  • Fuerte motivación intrínseca (la que nace de uno mismo).
  • Altas dosis de creatividad.
  • Ser un buen comunicador.
  • Fidelidad con los compañeros y con la empresa

 

Una vez que ya sabes qué es lo que más se valora, viene la segunda parte del trabajo: incorporarlas en tu currículum.

Con el fin de ayudarte a hacerlo con eficacia y llamar la atención del reclutador, te damos las siguientes claves:

  • Ante todo, sé honesto. Pon en tu currículum únicamente aquellas en las que sobresale.
  • Cita estas características de un modo natural, de lo contrario se verá forzado y perderás credibilidad.
  • No te limites a ponerlas de forma residual o de relleno al final del currículum. Se trata de darles la importancia que merecen.
  • Trata de argumentar y demostrar que realmente posees estas actitudes. Por ejemplo: “Mi capacidad de liderazgo queda demostrada por haber dirigido diversos grupos de trabajo en mi anterior empleo”.
  • Un recurso muy bueno para corroborar y subrayar tus actitudes profesionales son las recomendaciones de compañeros, subordinados superiores jerárquicos en plataformas como LinkedIn.

 

Los objetivos profesionales se consiguen con la suma del trabajo diario de todos y cada uno de los miembros de la plantilla. Y para lograr un trabajo de calidad y continuado es imprescindible tener en plantilla profesionales que se motivan por sí mismos, capaces de transmitir sinergias positivas y con buenas dotes de comunicación y creatividad. Las empresas lo saben y lo buscan ya no como un elmento deseable o complementario, sino como un factor fundamental en las contrataciones y en las promociones internas.

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