Encuesta clima laboral: qué es y cómo realizarla, ¡con plantilla!

¿Sabías que una de las razones por las que puede decaer la productividad de los equipos es debido al clima laboral? El ambiente que se respira en la empresa es clave para lograr los objetivos. Para saber si este ambiente es positivo e incita a la productividad lo ideal es realizar una encuesta de clima laboral. ¿Quieres saber cómo? Aquí te lo contamos.

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¿En qué consiste una encuesta del clima laboral?

Una encuesta sobre el clima laboral es una herramienta utilizada por los responsables de la empresa para conocer el ambiente de trabajo en el que realizan su actividad los trabajadores. Así es posible evaluar el nivel de satisfacción que tiene el empleado a la hora de trabajar en la empresa.

También es un oportunidad para que el trabajador pueda indicar mejoras o aspectos con los que se siente cómodo en la empresa: procedimientos, tareas, comodidad, calidad del puesto de trabajo, propuestas varias… 

Esta información puede ser vital para que el rumbo de la empresa sea el adecuado y no es posible recogerla de ninguna otra manera. El trabajador puede dar su opinión de forma anónima y la empresa recoge dicha información para poder tomar medidas: todos ganan. 

Además, si se realiza con cierta periodicidad y se toman medidas que pueden beneficiar a los trabajadores y a la empresa, los miembros de los equipos sentirán que se tiene en cuenta sus opiniones, lo que se traduce en una mejora a muchos niveles.

Ventajas de la encuesta sobre el clima laboral

Realizar la encuesta de clima laboral tiene diversas ventajas para empresa y trabajador:

• Aumenta el bienestar de los trabajadores, su motivación e implicación al ver que tienen voz y opinión en la empresa.
• Mejora la toma de decisiones de la empresa, por lo que supone un ahorro de recursos.
• Reduce la desmotivación de los trabajadores, por lo que se reducirá el absentismo laboral, la fuga de talentos o la rotación laboral.
• Permite detectar posibles problemas que puedan afectar al rendimiento de los trabajadores.
• Es posible averiguar las necesidades de los equipos y poder solucionarlas para que haya un mejor ambiente laboral.
• Mejora la comunicación y permite al empresario conocer información sobre su negocio de primera mano.

Plantilla: encuesta del clima laboral

Hay ciertas preguntas esenciales a la hora de realizar una encuesta de este tipo. Es importante tanto el contenido de las preguntas, como el orden en el que se realizan, así como la cantidad. Ten en cuenta, además, que deben ser claras y concisas. Además, es muy importante que la encuesta sea anónima.

• ¿Tu trabajo es acorde con los objetivos que marca la empresa?
• ¿Dispones de los recursos suficientes para realizar tu trabajo?
• ¿Te sientes motivado por la empresa para realizar tu trabajo de una manera adecuada?
• ¿Sientes que tus responsables muestran interés por tu trabajo?
• ¿Recibes feedback sobre el trabajo realizado?
• ¿Crees que tu opinión cuenta para la empresa?
• ¿Te sientes cómodo al trabajar con tus compañeros?
• ¿Crees que tu retribución es justa con respecto al trabajo que desempeñas?
• ¿Estás a gusto con tu trabajo?

Realizar este tipo de encuestas y tomar decisiones en base a ellas, puede ser tan importante como seguir cualquier otro tipo de estrategia corporativa. Además, fomentar un buen ambiente de trabajo no es un algo complicado y, sin embargo, es esencial para los trabajadores: aumentará su productividad, mejorarán los resultados obtenidos y la empresa cumplirá antes con sus objetivos.